弁言
在职工的各项甜头中，除了众人都视为“该当有”的根底甜头以外，一些在往日的观点中属于“无足轻重”的甜头出现头角。职工华诞会就属于这种“无足轻重”甜头之一。
从企业角度来看，职工华诞会在总共的甜头中称得上是最划得来的甜头！其可行性高、投入少、遮蔽全员、职工受接待水平高，简捷抵达预期成果的特征竟让它在企业比赛力中据有一席之位。
对筹办华诞会的HR来讲，推行并不费力，但创意让人脑袋疼。反复的华诞会大局和华诞礼品将职工介入的踊跃性以及企业需求传播的成果全部耗费殆尽。
华诞会“创意焦急”症亟需缓和！缓和HR华诞会“创意焦急”系列帮HR事倍功半。
干系链接：
缓和HR华诞会“创意焦急”①-案例篇
缓和HR华诞会“创意焦急”②-估算篇
缓和HR华诞会“创意焦急”③-礼品篇
缓和HR华诞会“创意焦急”④-筹谋篇
缓和HR华诞会“创意焦急”⑤-嬉戏篇
①案例篇
一次好的甜头领会很有也许会让本身的企业成为“他人家的”典型，为企业的整个品牌抽象加分，无形中加强企业在墟市上的比赛力，吸引并留下非凡人材。
华诞关于个体而言，大多半人都市盼望每一年中的“BIGDAY”，在是日咱们时时会说“即日华诞，你最大！”。尤其是80、90后在华诞中较量广泛的情绪认知，尽管企业华诞会不太也许为每一位职工独自举行华诞会，但要尽可能琢磨到落地的这一层。
那末搞妥一场华诞会既要琢磨企业慷慨向，也要顾及、满意职工的需求。在这边笔者供应尽可能多的案例和不同切入点，期盼能给HR一点启示。
中心常换才有新鲜感
举荐不同中心华诞会
摩拜单车“跳床”华诞会
不要被估算绑住四肢
百度“明星”华诞会
腾讯“绘画”华诞会
新东方“BookCoffee”华诞会
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②范围估算篇
你若蓄意，我（职工）情深义重，
你若无意，我（职工）回身告辞！
针对最广泛，最难职掌的“大范围小估算”华诞会给出几点倡议。
频次撙节
简捷不足衍
多琢磨细节，用心和缓职工
擅长借力
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③礼品篇
千挑万选礼品难选
投其所好，物得其所
创意礼品，欣喜连连
最蓄意意，仍旧“认同”
礼品干系
职工的华诞礼品都不投其所好的话……还想干啥
职工的BIGDAY礼品由本身做主
揭秘“做甜头的公司”是何如做职工甜头的本想悄悄试吃职工的华诞蛋糕，不虞却开出了……
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④筹谋篇
千挑万选礼品难选
HR终年能来往到的行动小到每个节日的职工关切行动、培训会、项目启动会等，大到公司年会、各地联动大联欢。筹谋华诞会关于HR堪称是“初学级”的行动，它包罗了行动筹谋的总共过程，麻雀虽小五脏俱全，此次经过华诞会来梳理一下筹谋全过程。
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⑤嬉戏篇
好的破冰嬉戏便是华诞会胜利的一半！
为难的破冰嬉戏让不少人都提不起劲趣，乃至有人提早离场，都不是HR同意看到的事实。这篇文章跟众人分享一些新鲜、有创意、玩不腻的破冰小嬉戏。
1、格式抢可乐瓶
2、大树与松鼠
3、超等电臀
4、退化论
5、反映石头剪子布
6、让你吹一“杯”子的嬉戏
7、泡泡连
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